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Mudanças - Como as causas podem impactar a equipe

As empresas passam invariavelmente por mudanças durante sua existência, principalmente em momentos de crises econômicas ou revoluções tecnológicas. Da troca de pessoal ao corte de benefícios, é importante para a equipe que fique claro quais são as causas de determinadas mudanças e quais os impactos que elas podem gerar, tanto positiva quanto negativamente.

Tapa de amor dói sim! E humilha

A palavra violência deriva do latim “violentia” e significa a força usada contra o direito e a lei. Esse significado define bem o conceito. A violência é nociva para o ser humano e seus danos repercutem durante um bom tempo. Ela se espalha e prejudica diversos setores da vida em sociedade. A violência está presente em todo lugar, inclusive dentro dos lares, infelizmente. Mulheres e crianças são vítimas desse abuso com freqüência. Todos os dias, várias delas são agredidas e humilhadas covardemente. A lei Maria da Penha surgiu há pouco tempo e veio para tentar sanar a impunidade que reinava nesses casos. Ela foi criada a partir de um caso real. Maria da Penha Maia Fernandes viveu anos de horror casada com seu marido. Seu ciúme exacerbado o fez tentar matá-la por duas vezes. Na primeira deixou-a paraplégica. O mesmo só foi condenado 19 anos depois do crime. A lei surgiu em 22 de setembro de 2006 e recebeu esse nome em homenagem à vítima que hoje luta contra a violência doméstica. A lei fez mudanças no código penal e tornou mais severas as punições. Por incrível que pareça, antes dela, um indivíduo que cometesse uma agressão contra sua companheira poderia ser condenado a uma pena alternativa de pagar apenas umas cestas básicas para o Estado. Isso denegria a seriedade do mesmo. É bom lembrar que o próximo curso da PCERJ oferecido pela ACADEPOL tratará desse tema e seus desdobramentos. Pretende-se assim ajudar no combate a essa prática e elucidar vítimas e interessados no assunto. No caso, os interessados devem ser todos nós.

Motivação
 

Atualmente, um fato gera muito receio dentro das corporações, a falta de motivação. Engajamento, trabalho em equipe, foco e desempenho são sempre a busca de qualquer gestor. 

Porém quando esses elementos não são encontrados nas equipes devemos tomar ações para os colaboradores não perderem o ânimo e voltarem a alcançar os resultados esperados. 

É importante observar no ambiente indivíduos que mudaram a forma de agir como um todo e identificar o que pode estar afetando aquela conduta. Dessa forma tomaremos as ações adequadas para reverter esse quadro e engajar novamente o funcionário. 

O feedback é muito importante nesse caso, a postura do gestor em tentar aproximação e uma boa conversa ajudam a diagnosticar o problema. Podemos pensar junto com o colaborador em soluções simples como rever suas atividades, pensar em metas desafiadoras que podem ser um fator automotivador e administrar o tempo de forma mais eficiente podem ser mudanças positivas. 

É importante prover um ambiente saudável onde o indivíduo se sinta parte e consiga expor suas ideias e pensamentos, estimular os colaboradores a cuidarem de sua saúde com a alimentação adequada e a prática regular de exercícios também é fundamental. Afinal cuidar de si é importante para a disposição, saúde e a produtividade do individuo. 

O ato de delegar

Imagine ter que fazer tudo sozinho e ter a sensação de que o dia deveria ter o dobro de 24 horas. Quem não usa a ferramenta delegação apresenta essa percepção.

Quando as alianças viram algemas

A violência tem diferentes formas. Seja na forma de um assalto inesperado ou de uma agressão por um mal-entendido. Ela também ocorre dentro de casa. Infelizmente é o que acontece no cotidiano de muita gente. São práticas cruéis e humilhantes que denigrem a imagem e a autoestima de um ser humano.

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